COMMENT ON FAIT DE VOUS UN DÉVELOPPEUR EMPLOYABLE ?
NOTRE PLAN POUR CASSER
LA BARRIÈRE DES
"2-3 ANS D'EXPÉRIENCE"
Vous avez vu l'équipe. Maintenant, parlons méthode. Parce qu'avoir des développeurs seniors compétents ne suffit pas si on ne sait pas structurer votre apprentissage efficacement.
Notre approche n'a rien de révolutionnaire : on vous met en conditions réelles, on vous fait travailler sur de vrais projets complexes, et on vous accompagne jusqu'à ce que vous soyez opérationnel.
Pas de bullshit pédagogique, juste du concret aligné sur ce que cherchent vraiment les entreprises.
NOTRE APPROCHE POUR RÉSOUDRE CES PROBLÈMES
Face à ce constat, on s'est dit :
"OK, si le système retourne une erreur 404,
on va en coder un nouveau."
Voici comment nous faisons différemment...
UNE MÉTHODE QUI NE PRODUIT PAS DE RÉSULTATS NE VAUT RIEN !
VOICI LES NÔTRES.
NOS RÉSULTATS CONCRETS
On pourrait vous sortir 10 statistiques différentes.
Taux de satisfaction, taux de réussite aux examens, note Google, nombre d'heures de formation... Mais soyons honnêtes : il n'y en a qu'une seule qui compte vraiment.
85%
de retour à l'emploi en 4 mois en moyenne*
*Pour les apprenants qui suivent à la lettre nos recommandations et qui ont signé la charte employabilité.
Pourquoi cette nuance est importante ?
Parce qu'on ne peut pas vous garantir un emploi si vous ne jouez pas le jeu. Notre méthode fonctionne, nos chiffres le prouvent, mais elle demande un engagement total de votre part.
La charte employabilité, c'est quoi ?
Un document clair qui définit nos engagements mutuels : ce que nous mettons en place pour vous accompagner jusqu'au CDI signé, et ce que nous attendons de vous pour maximiser vos chances. Pas de contraintes absurdes, juste les bases d'une collaboration efficace.
CE QUI SE CACHE DERRIÈRE CES RÉSULTATS...
8 PILIERS QUI FONT TOUTE
LA DIFFÉRENCE
Double Expertise Unique
Agence de développement + Organisme de formation
Le problème des autres : La plupart des organismes de formation ne développent jamais pour de vraies entreprises. Comment peuvent-ils former à des métiers qu'ils ne pratiquent pas ?
Notre solution : Nous sommes d'abord une agence spécialisée dans les projets techniques complexes. Nous recrutons, nous manageons, nous livrons.
Avantage décisif : Nous connaissons les vraies attentes des recruteurs parce que nous sommes nous-mêmes recruteurs. Zéro décalage entre ce qu'on enseigne et ce que le marché demande.
Formateurs du Terrain
Développeurs professionnels salariés
Le problème des autres : Intervenants externes recrutés pour leur disponibilité, pas leur expertise. Certains formateurs n'ont même jamais travaillé en entreprise…
Notre solution : Notre équipe pédagogique travaille quotidiennement sur des projets techniques complexes dans notre agence. Ils ne vous enseignent pas seulement le code, mais les méthodologies professionnelles attendues en entreprise productivité, autonomie, communication technique, gestion des priorités.
Garantie : Vos formateurs vivent au quotidien les exigences du métier. Ils savent exactement ce qu'une entreprise attend d'un développeur junior et vous forment en conséquence.
Immersion Professionnelle Totale
Projet complexe from scratch + 12 concepts avancés
Le problème des autres : Exercices théoriques souvent déconnectés de la réalité. Mini-projets, portfolios développés from scratch que les recruteurs ne regardent pas.
Notre solution : 6 semaines pour développer en équipe un projet complexe open source qui devient le support pour maîtriser 12 concepts avancés : cache Redis, websockets temps réel, bases NoSQL, architecture microservices, CI/CD, monitoring...
Différence cruciale : Vous améliorez, vous implémentez, vous ne théorisez pas. Vous résolvez de vrais problèmes techniques.
Formateurs du Terrain
Développeurs professionnels salariés
Le problème des autres : Intervenants externes recrutés pour leur disponibilité, pas leur expertise. Certains formateurs n'ont même jamais travaillé en entreprise…
Notre solution : Notre équipe pédagogique travaille quotidiennement sur des projets techniques complexes dans notre agence. Ils ne vous enseignent pas seulement le code, mais les méthodologies professionnelles attendues en entreprise productivité, autonomie, communication technique, gestion des priorités.
Garantie : Vos formateurs vivent au quotidien les exigences du métier. Ils savent exactement ce qu'une entreprise attend d'un développeur junior et vous forment en conséquence.
Zéro Blocage
Maximum 30 minutes sur un bug
Le problème des autres : Les apprenants restent bloqués des heures sur un problème, perdent confiance et prennent de mauvaises habitudes.
Notre solution : + de 30 minutes sur un bug ? Vous sollicitez obligatoirement notre équipe pédagogique via notre canal "HELP". Cette règle forme à la communication technique et accélère votre progression.
Double bénéfice : Vous apprenez à demander de l'aide (compétence essentielle en entreprise) et vous ne perdez jamais de temps inutilement
La période d'essai qui prouve votre employabilité
La période d'essai qui prouve votre employabilité
Le problème des autres : Validation de vos compétences uniquement par le passage du titre RNCP. Résultat ? Un diplôme comme des milliers d'autres, mais rien pour prouver que vous êtes opérationnel.
Notre solution : Après votre titre RNCP, vous passez un test technique de 3 semaines qui reproduit une véritable période d'essai en entreprise, sans les moments de creux. Conception, développement, tests, déploiement, maintenance - vous vivez exactement ce qu'un junior vit durant ses premiers mois en poste.
Ce qui est évalué : Résolution de bugs complexes, décisions techniques, gestion de la pression, communication sur les blocages, autonomie progressive.
CV Technique Certifié
Le compte rendu qui remplace les années d'expérience
Le problème des autres : VCV classique avec des compétences listées mais non prouvées. "Maîtrise React, Node.js" sans aucune validation concrète.
Notre solution : Votre test technique de 3 semaines génère un compte rendu ultra détaillé signé par nos développeurs seniors. Ce n'est pas un portfolio, c'est un audit complet de vos compétences : analyse technique de votre code, évaluation de vos prises de décisions, identification de vos points forts et axes d'amélioration.
Ce qui est évalué : Quand un recruteur exige "2-3 ans d'expérience", vous lui fournissez ce compte rendu certifié. Il voit exactement votre niveau opérationnel validé par des professionnels. Vous ne contournez pas la barrière, vous la cassez avec des preuves tangibles.
L'Employabilité
Coaching jusqu'au contrat signé
Le problème des autres : Formation terminée = au revoir et bonne chance. Vous vous débrouillez seul face aux recruteurs.
Notre solution : Le niveau technique ne suffit pas. Nous vous apprenons à créer des supports de communication attractifs et innovants, décrypter les offres d'emploi, approcher les recruteurs et réussir vos entretiens. Nous enseignons aussi la méthode "postuler sans postuler" pour accéder au marché caché de l'emploi.
Engagement unique : Nous vous accompagnons jusqu'à ce que vous décrochiez votre premier emploi en tant que développeur web.
VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS UN DE CES PARCOURS ?
PARCOURS DWWM
(pour Zéro expérience)
Public : Néophytes qui veulent devenir développeurs
Modalités : 1050 heures + accompagnement jusqu’au retour à l’emploi
Tarif : 7 560 €
Contenu : Immersion totale de zéro à développeur full-stack opérationnel. Projet complexe from scratch + 12 concepts avancés + Test technique 3 semaines + CV technique certifié + Accompagnement employabilité
Certification : Titre RNCP "Développeur Web et Web Mobile" Niveau 5
PARCOURS CDA
(pour niveau DWWM)
Public : Développeurs juniors avec titre RNCP DWWM sans emploi
Modalités : 840 heures + accompagnement jusqu’au retour à l’emploi
Tarif : 5 460 €
Contenu : Immersion professionnelle avec concepts avancés (cache Redis, websockets, NoSQL, microservices, CI/CD, etc.) + Test technique 3 semaines + CV technique + Coaching employabilité intensif
Certification : Titre RNCP "Concepteur Développeur d'Applications" Niveau 6
PARCOURS Employabilité
(détection de lacunes)
Public : Développeurs avec CDA mais blocage employabilité
Modalités : 78 heures + accompagnement jusqu’au retour à l’emploi
Tarif : à partir de 1 500 €
Contenu : Test technique 3 semaines + Plan de montée en compétences sur-mesure avec ou sans modules + Employabilité complète (supports, prospection, entretiens) + Accompagnement jusqu'au CDI
Certification : Titre RNCP "Concepteur Développeur d'Applications" Niveau 6
PARCOURS sur mesure
Public : Votre besoin spécifique
Modalités : Adaptées à votre projet (de quelques semaines à plusieurs mois)
Tarif : Sur devis selon votre besoin
Contenu : Nous créons des parcours entièrement personnalisés selon votre niveau et vos objectifs. De la montée en compétences ciblée (agents IA, cloud, DevOps avancé) à la formation complète de zéro à expert, en passant par des programmes sur mesure pour entreprises. Nous adaptons le contenu, la durée et l'intensité à votre besoin réel.
Certification : Selon le parcours défini ensemble
VOUS VOUS RECONNAISSEZ DANS UN DE CES PARCOURS ?
Vous voulez identifier votre parcours idéal ?
Pour identifier précisément votre niveau d'employabilité technique et vous recommander le parcours le plus adapté, nous vous invitons à répondre à notre questionnaire technique gratuit.
Un compte rendu détaillé vous sera ensuite communiqué avec votre diagnostic et nos recommandations personnalisées.
Vous voulez en savoir plus avant de vous lancer ?
Réservez un appel avec notre équipe. Nous répondrons à toutes vos questions sur le parcours, les modalités, les financements et votre situation personnelle.