L'ORGANISME QUI FAIT DE VOUS UN DÉVELOPPEUR EMPLOYABLE
DÉVELOPPEUR DIPLÔMÉ MAIS TOUJOURS PAS D'EMPLOI ?
ATTENTION : les diplômes seuls ne garantissent pas l'employabilité !
Les recruteurs croulent sous les CV identiques "DWWM niveau 5" ou "CDA niveau 6". Face à cette masse, ils appliquent tous le même filtre : "minimum 2-3 ans d'expérience EN ENTREPRISE".
Impossible pour eux de distinguer formation théorique et compétences réelles.
À l'origine, nous sommes une agence web spécialisée en projets complexes : blockchain, IA, scraping, CRM métier. Grâce à cette expertise terrain, nous avons créé l'organisme qui manquait au marché. Nos parcours sont alignés sur les vraies exigences des entreprises, nos formateurs sont des développeurs seniors en activité sur nos projets clients.
Résultat : Nous sommes le seul organisme capable de s'engager sur l'accompagnement jusqu'au retour à l'emploi.
Pourquoi ? : Parce que nous savons exactement ce que cherchent les entreprises tech.
LA DURE RÉALITÉ DU MARCHÉ
DÉV JUNIOR EN 2026?
L'expérience est non négligeable !
Dans un marché saturé de développeurs web juniors, les recruteurs filtrent systématiquement les profils sans expérience concrète.
LE PROBLÈME CONCRET :
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Les référentiels RNCP sont réévalués tous les 5 ans, mais les affentes des entreprises évoluent tous les 6 mois.
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142 variantes du titre RNCP DWWM et 128 variantes du titre RNCP CDA référencées sur France Compétences impossible de s'y retrouver !
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Chaque mois, un nombre considérable de développeurs juniors détenteurs d'un ou plusieurs titres RNCP arrivent sur le marché avec exactement les mêmes intitulés de diplômes et les mêmes mini-projets d'école
LA SOLUTION DE FACILITÉ DES RH :
Les recruteurs se rabattent sur un critère sécurisant: exiger 1-2 ans d'expérience en CDI - la seule chose que l'IA ne peut pas simuler... pour l'instant.
L'IA REND LES TESTS TECHNIQUES OBSOLÈTES :
La réalité brutale :
Aujourd'hui, n'importe qui peut réussir un test technique de 2h en copiant-collant l'énoncé dans ChatGPT ou Claude.
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Copier-coller l'énoncé → Solution complète en 30 secondes
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Demander les explications → Discours parfait pour l'entretien
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Adapter le code → Impossible à détecter pour le recruteur
Résultat ?
Les entreprises ne peuvent plus faire confiance aux tests classiques. Elles reçoivent des solutions parfaites de candidats qui ne savent même pas ce qu'ils ont rendu !
EN BREF,
LE MARCHÉ DES DEVS EST SATURÉ.
CE QUE RECHERCHENT VRAIMENT LES RECRUTEURS...
ILS NE FONT PLUS CONFIANCE... AUX DIPLÔMES SEULS
Comment prouver qu'on dépasse largement son titre RNCP ?
Les recruteurs ont vu trop de "DWWM niveau 5" ou "CDA niveau 6" incapables de livrer en autonomie. Ces titres ne garantissent rien sur votre niveau réel. Face à cette loterie, leur réflexe ? Exiger "minimum 2-3 ans d'expérience EN ENTREPRISE" pour avoir une vraie garantie. Pas parce qu'ils doutent de vous personnellement, mais parce qu'ils ne peuvent plus se fier aux formations classiques.
VOUS AVEZ CHOISI DE VOUS BATTRE ?
SOYONS TRANSPARENT : LE CHEMIN SERA DIFFICILE
On ne va pas vous mentir : casser la barrière du "minimum 2-3 ans d'expérience" demande un investissement total. Mais nous avons accompagné des centaines de personnes dans votre situation, et nous savons exactement comment y arriver.
Si vous rejoignez un de nos programmes, que vous vous investissez totalement, que vous sollicitez notre équipe pédagogique (technique et employabilité) et que vous suivez nos recommandations, vous allez réussir à casser cette barrière.
QUEL EST VOTRE COMBAT ?
Le développeur débutant
Vous partez de zéro mais vous avez la rage.
Votre défi : acquérir des méthodologies au debug et la capacité à appréhender n'importe quel framework !
Le diplômé invisible
Vous avez votre diplôme mais vous restez dans la masse.
Votre défi : vous démarquer enfin !
Le double diplômé frustré
Deux diplômes mais toujours rien.
Votre défi : prouver que vous valez plus !
L'over-qualifié ignoré
5 ans d'études mais pas d'expérience.
Votre défi : transformer votre potentiel en preuve
Si vous vous reconnaissez dans l'un de ces profils, vous êtes au bon endroit.
Nous savons exactement comment vous accompagner pour atteindre vos objectifs.
VOUS N'ÊTES PAS
ENCORE CONVAINCU ?
Nous comprenons parfaitement !
En fait, c'est même plutôt humain
de rester prudent.
Cette prudence est justifiée car il y a plein d'organismes qui disent qu'ils te font monter en compétences sur des projets concrets et que tu vas rapidement trouver un job... mais quand tu épluches leur programme pédagogique, tu vois qu'ils ne vont pas plus loin que le référentiel du titre RNCP visé.
Et pour cause ! Il y a plein d'organismes qui mettent en avant leur equipe pédagogique... mais quand TU creuses, tu découvres que ce sont des anciens étudiants qui n'ont jamais été réellement développeurs car ils sont passés directement d'étudiant à formateur.
D'ailleurs, tous les organismes affichent des taux de retour à l'emploi de dingue...
mais quand tu investigues, tu réalises que soit ce sont des taux d'il y a plus de 3 ans, soit ils ont fait un mix avec d'autres formations où c'est beaucoup plus facile de trouver un job.
Sans compter que plein d'organismes mettent en avant leurs alumnis sur leur site... mais quand tu essaies de trouver leurs profils LinkedIn, tu te rends compte que les personnes mises en avant sont en poste depuis 5 ans, alors que leurs alumnis fraîchement diplômés galèrent à trouver un emploi.
Alors laisse-moi te prouver qu'on est différents et qu'on a vraiment une approche centrée sur l'humain avec une pédagogie basée sur la pratique et l'immersion professionnelle, en accord avec les exigences des recruteurs, noramment parce que notre équipe encadrante est composée de développeurs professionnels en activité.
POUR COMMENCER,
Laissez-nous présenter des commentaires d'apprennants qui ont récemment terminé notre formation.
QU'EN DISENT NOS ALUMNIS ?
