Vous recherchez un(e) Développeur.euse JS avec
minimum 3 ans d'expérience ?
Mauvaise nouvelle : toutes les entreprises sont à la recherche de ce profil !
Regardez au-delà de l'expérience
Imaginez pouvoir...
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Constituer des équipes Tech performantes sans être prisonnier du critère "minimum 3 ans d'expérience sur un poste équivalent"
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Accéder à un vivier de talents inexploité pendant que vos concurrents se disputent les mêmes profils
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Transformer des Développeur web juniors prometteurs en collaborateurs parfaitement adaptés à vos besoin
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Réduire considérablement vos coûts de recrutement
UNE APPROCHE NÉE DE 10 ANNÉES D'EXPÉRIENCE DANS LE MONDE DU WEB
Nous avons créé un processus qui élimine les risques traditionnellement associés au recrutement de profils juniors sans expérience concrète
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Audit technique approfondi
Comprendre vos besoins réels plutôt que de suivre des standards arbitraires
Notre Architecte Applicatif analyse votre environnement technique pour :
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Cartographier précisément vos stacks et workflows
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Identifier les compétences véritablement critiques pour votre contexte
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Définir une fiche de poste basée sur des besoins concrets, pas sur des présupposés
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Création d'un test technique personnalisé
Évaluer les compétences qui comptent vraiment pour vous
Fini les tests génériques qui ne reflètent pas la réalité de vos projets :
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Exercices pratiques construits autour de vos cas d'usage réels
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Évaluation des capacités directement liées à vos besoins
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Indentification des talents ayant le potentiel d'évolution adapté à vos enjeux
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Sourcing et pré-sélection intensive
Identifier les talents à fort potentiel qui sauront répondre à vos exigences
Fini les heures à passer à trier du CV pour peu de résultat
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Nous effectuons, pour votre compte, un sourcing de profils prometteurs
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Évaluation du potentiel "technique" des profils via notre test personnalisé
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Entretiens téléphoniques avec les profils ayant réussi le test technique
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Pré-sélection rigoureuse des meilleurs candidats pour le Job Dating
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Job Dating nouvelle génération
Se concentrer sur l'humain derrière le développeur
Une nouvelle approche du processus de recrutement Tech :
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Session focalisée uniquement sur les Soft-skills
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Évaluation de la capacité d'apprentissage et d'adaptation
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Validation de la comptabilité culturelle avec votre équipe
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Implication directe de vos équipes techniques dans le processus
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Bootcamp "immersif" personnalisé
Transformer un talent prometteur en collaborateur opérationnel
Lors du Job Dating vous avez trouvé la perle rare qui correspond à votre culture d'entreprise ?
Nous nous chargeons de la rendre "employable" ou "alternable" grâce à un programme de formation "financé" et "immersif"
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Un parcours sur-mesure de 1 à 3 mois, co-construit avec votre équipe technique
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Une approche pédagogique basée sur la pratique et l'immersion professionnelle
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Un accompagnement de proximité par des développeurs chevronnés
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Validation concrète des compétences
S'assurer de l'opérationnalité réelle
Une semaine de test technique en conditions réelles :
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Mise en situation sur un projet de développement web, représentatif de vos besoins
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Évaluation objective des compétences techniques acquises par notre équipe
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Validation de l'autonomie sur votre stack technique
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Intégration flexible
Choisir le format qui vous convient
Après analyse des résultats du test technique par votre équipe technique, qui confirmera la montée en compétences selon vos exigences, deux possibilités s'offrent à vous:
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La montée en compétences à dépassée vos attentes. Vous embauchez votre Talent en CDI
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Vous êtes satisfait de la montée en compétences mais pour diverses raisons, embaucher votre Talent en contrat d'alternance est plus adapté à vos besoins
Une vision de l'alternance aux antipodes de ce que vous connaissez
Notre vision de l'alternance
Un mixte entre : "bras droit" et "coach" technique
Notre mission consiste à définir, en collaboration avec votre équipe technique, un plan de formation personnalisé, composé de "modules de formation immersif", liées avec les compétences nécessaires à la réalisation des futures missions de la nouvelle recrue.
Exemple :
Les premières missions confiées par l'entreprise seront principalement des points d'APIs à réaliser.
Dans ce cas le premier "module immersif" de l'alternance portera sur les points d'APIs, le tout en situation réelle afin d'être au plus proche de la réalité terrain
De plus, avec votre accord, votre talent aura un accès constant à notre communauté pour l'aider dans la résolution de bugs qu'il pourra rencontrer pendant ses semaines en entreprise
Pourquoi choisir notre approche ?
Une solution à votre problème de recrutement
Pour votre entreprise
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Recrutement basé sur des besoins réels, pas des critères arbitraires
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Formation sur-mesure alignée avec votre environnement technique
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ROI mesurable grâce à une productivité rapide
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Accès à un vivier de talents inexploité par vos concurrents
Pour vos équipes
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Optimisez le temps précieux des personnes en charge du recrutement
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Préservez le temps précieux de votre équipe technique, en nous confiant la montée en compétences de votre nouvelle recrue
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Offrez leur le confort d'avoir des interlocuteurs techniques et RH sur qui se reposer